- por Nedisson Gessi
A metodologia LEGO Serious Play é uma técnica de facilitação de grupos que utiliza peças de LEGO para criar modelos tridimensionais que representam ideias, conceitos e histórias. Essa metodologia foi criada para estimular a criatividade e a comunicação em grupos, possibilitando uma exploração mais profunda de ideias e temas.
O modelo do Espiral do Conhecimento, por sua vez, é uma teoria desenvolvida pelo sociólogo japonês Nonaka e Takeuchi para explicar como o conhecimento é criado e compartilhado nas organizações. Segundo essa teoria, o conhecimento é criado por meio da interação entre experiência tácita e conhecimento explícito, e é compartilhado por meio de quatro modos de conversão: socialização, externalização, combinação e internalização.
Embora essas duas abordagens possam parecer distintas, elas têm em comum o objetivo de estimular a criação e o compartilhamento de conhecimento em grupos. Na metodologia LEGO Serious Play, a construção de modelos tridimensionais pode ajudar os participantes a externalizar seus conhecimentos e experiências de maneira mais concreta e visual. Além disso, a técnica pode ser utilizada para estimular a socialização e a combinação de conhecimentos, já que os participantes trabalham juntos na construção de modelos e na discussão de ideias.
O Espiral do Conhecimento, por sua vez, pode ser utilizado como um modelo teórico para entender como o conhecimento é criado e compartilhado em um processo de facilitação de grupos com a metodologia LEGO Serious Play. A metodologia pode ser usada para estimular os quatro modos de conversão do conhecimento, possibilitando que os participantes compartilhem suas experiências, combinem conhecimentos e internalizem novos aprendizados.
Pode-se dizer que a metodologia LEGO Serious Play e o modelo do Espiral do Conhecimento são abordagens complementares porque abordam diferentes aspectos do processo de criação e compartilhamento de conhecimento. Enquanto a metodologia LEGO Serious Play se concentra na expressão criativa e na comunicação visual, o modelo do Espiral do Conhecimento se concentra nos processos cognitivos subjacentes que levam à criação e compartilhamento de conhecimento.
A combinação dessas abordagens pode ser útil para facilitar o processo de criação e compartilhamento de conhecimento em um grupo. A metodologia LEGO Serious Play pode ajudar a criar um ambiente criativo e descontraído, no qual os participantes se sintam à vontade para expressar suas ideias de maneira mais livre e aberta. Já o modelo do Espiral do Conhecimento pode ajudar a orientar a discussão e a facilitar a identificação e o compartilhamento dos conhecimentos relevantes.
Portanto, a metodologia LEGO Serious Play e o modelo do Espiral do Conhecimento são abordagens complementares que podem ser usadas em conjunto para facilitar a criação e o compartilhamento de conhecimento em grupos. A metodologia LEGO Serious Play pode ajudar a estimular a criatividade e a comunicação visual, enquanto o modelo do Espiral do Conhecimento pode ajudar a orientar a discussão e a facilitar a identificação e o compartilhamento dos conhecimentos relevantes.
A combinação da metodologia LEGO Serious Play com o modelo do Espiral do Conhecimento pode contribuir significativamente para a inovação nas organizações. Isso porque a metodologia LEGO Serious Play pode ajudar a desbloquear a criatividade e a imaginação dos participantes, permitindo que eles visualizem e expressem ideias e conceitos de forma mais concreta e tangível.
Já o modelo do Espiral do Conhecimento pode fornecer um roteiro para orientar a discussão e o compartilhamento de conhecimentos, permitindo que os participantes identifiquem e combinem diferentes perspectivas e conhecimentos para criar soluções inovadoras. Através desse processo, é possível gerar ideias que podem levar a novos produtos, serviços, processos e modelos de negócios.
Além disso, a metodologia LEGO Serious Play e o modelo do Espiral do Conhecimento são abordagens que favorecem a colaboração e a participação ativa dos membros da equipe. Ao envolver os membros da equipe na criação de ideias e soluções, é possível gerar um senso de propriedade e comprometimento, o que pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários.
Assim, ao combinar a metodologia LEGO Serious Play e o modelo do Espiral do Conhecimento, as organizações podem estimular a criatividade, a colaboração e o compartilhamento de conhecimentos, favorecendo a inovação e a resolução de problemas de forma mais eficaz e eficiente.
