- por Nedisson Gessi
Em um mundo onde a velocidade das mudanças desafia os modelos tradicionais de ensino e desenvolvimento, é cada vez mais urgente encontrar métodos que unam aprendizagem e ação. O LEGO® Serious Play® (LSP) surge como uma metodologia inovadora que vai além do simples aprendizado conceitual: convida pessoas e equipes a pensarem com as mãos, construindo modelos que representam ideias, estratégias e soluções para problemas complexos.
Mais do que uma técnica lúdica, o LSP é uma ferramenta estratégica que conecta criatividade, colaboração e pensamento sistêmico, tornando a aprendizagem um motor real de transformação organizacional.
O que é o LEGO® Serious Play®
O LEGO® Serious Play® é uma metodologia desenvolvida para apoiar processos de reflexão, alinhamento e tomada de decisão. Durante as sessões, os participantes constroem modelos tridimensionais com peças LEGO® que representam conceitos, desafios ou visões de futuro.
Essa prática amplia a participação de todos, promove escuta ativa, estimula o pensamento criativo e gera insights que dificilmente seriam alcançados em métodos tradicionais de discussão.
Da aprendizagem à ação estratégica
Um dos maiores diferenciais do LSP é sua capacidade de transformar conhecimento em estratégia prática.
- Clareza coletiva: as construções tornam visíveis pensamentos e percepções que ficariam ocultos em uma conversa comum.
- Engajamento real: todos participam, eliminando barreiras hierárquicas e fortalecendo a sensação de pertencimento.
- Conexão com resultados: os modelos construídos não ficam no campo das ideias; eles são traduzidos em planos, prioridades e indicadores de ação.
Assim, a metodologia não apenas facilita a aprendizagem, mas também orienta decisões estratégicas que impactam diretamente o desempenho da organização.
Benefícios para organizações
Ao adotar o LEGO® Serious Play®, empresas e instituições podem esperar:
- Maior engajamento nas discussões e decisões;
- Alinhamento estratégico entre equipes e lideranças;
- Desenvolvimento de competências socioemocionais como comunicação, colaboração e adaptabilidade;
- Inovação contínua, com ideias que surgem de forma colaborativa e visual;
- Transformação cultural, tornando a organização mais aberta ao aprendizado e à mudança.
Exemplos de aplicação
- Workshops de inovação: equipes exploram cenários futuros e desenham novos modelos de negócio.
- Planejamento estratégico: organizações constroem representações físicas de sua visão, missão e metas.
- Desenvolvimento de liderança: líderes trabalham competências como escuta, visão sistêmica e tomada de decisão.
- Cultura organizacional: grupos refletem sobre valores e comportamentos que precisam ser fortalecidos.
Conclusão
O LEGO® Serious Play® é mais do que uma ferramenta de aprendizagem — é um catalisador estratégico. Ao transformar conceitos abstratos em construções tangíveis, ele permite que equipes aprendam juntas, criem soluções e alinhem estratégias de forma inovadora e colaborativa.
Na LETUS®, acreditamos que a aprendizagem só tem sentido quando se conecta à ação. Por isso, usamos o LEGO® Serious Play® como ponte entre conhecimento e transformação, ajudando pessoas e organizações a moldarem o futuro com as próprias mãos.
